员工 好处SUMMARY

每周在固定岗位上工作20小时或以上的全职或兼职员工都可以享受这项福利. 资格一般是在就业的第三个月的第一天，或在7月的公开注册. 具体细节可通过主管、人力资源和集体谈判协议提供. 福利待遇是定期审查的，可能会有变动.

赢得的时间 每年增加五周，可用于任何个人假期，包括假期, 病假和假期. 一年后, 增加到六周, 三年后变为七周，十年后变为八周. 兼职员工的时间是按比例分配的.

延长病假 按每年一周的费率计算，可从发生事故或住院病人住院的第一天开始使用, 或者生病的第六天. 兼职员工的时间是按比例分配的.

人寿保险 一共10美元,000是免费提供的, 以及意外死亡和肢解的相应金额. 你只需要填写一份受益人表格.

长期残疾 免费提供保险. 它允许雇员在残疾三个月后申请每月基本收入的60%.

健康保险 该机构通过健康计划公司提供3种健康保险计划.它使用哈佛朝圣者(Harvard Pilgrim)的供应商网络. 您可以选择个人、一加一或家庭保险. 费用由工作人员和机构分担, 根据计划类型, 会员身份及工作时数. 员工保险费可按税前计算. 家庭伴侣可能有资格获得保险.

弹性消费帐户 允许您通过扣除工资来预留税前美元，用于自付医疗和/或受抚养人的护理费用.

退休计划 403B是一项自愿计划，可通过Sentinel Benefits and Financial Group获得. 该机构为符合条件的参与者提供高达5%的匹配，从第一天起100%的归属.

学费报销 提供给曾在足球外围平台工作过的员工. 一年或一年以上，并在课程开始和结束时处于定期受益的位置. 符合条件的员工每个财政年度最多可获得1000美元.